In aanbestedingen vragen waterschappen aan aannemers om klimaatbewust te werken en dit aan te tonen met de CO2-Prestatieladder. Jacco Folkersma, adviseur duurzaamheid bij Waterschap Rivierenland, maakte zich sterk om ook de eigen bedrijfsvoering van het waterschap te laten certificeren. Hij contracteerde Stimular voor ondersteuning bij het schrijven van het reductieplan, het begeleiden van de interne audit en de voorbereiding van de externe audit. Rivierenland werkte al aan monitoring en reductie van CO2. Nu zijn de doelen en reductiemaatregelen concreter ingevuld en wordt hierover regelmatig intern en extern gecommuniceerd.
Jacco Folkersma, Waterschap Rivierenland: “Wij zijn heel tevreden met de ondersteuning van Stimular bij onze certificering voor de CO2-Prestatieladder. Stimular levert maatwerk door goed aan te sluiten bij wat onze sector en ons waterschap al doen aan monitoring en reductie van CO2. Door de combinatie van een enthousiast kernteam binnen ons waterschap en de professionele ondersteuning van Stimular is het goed gelukt om het certificaat te halen”.
Meerwaarde van de CO2-Prestatieladder
De waterschappen werken al vele jaren aan monitoring van hun uitstoot van broeikasgassen in de vorm van de Klimaatmonitor Waterschappen. De jaarlijkse inspanningen om per waterschap de uitstoot netjes in kaart te brengen zijn fors en de rapportage werd vooral op sectorniveau gebruikt. Bijvoorbeeld voor overleg met het Rijk over vorderingen met energiebesparing en CO2-reductie binnen de waterschapsector.
Door de methodiek van de CO2-Prestatieladder te implementeren, werkt de berekening van de footprint ook als vliegwiel voor het systematisch reduceren van de uitstoot van de individuele waterschappen. Het systeem biedt meerwaarde in de vorm van interne en externe communicatie over de footprint, het aanscherpen van reductieplannen voor de eigen bedrijfsvoering, en het borgen van taken en verantwoordelijkheden binnen de organisatie.
Jacco Folkersma is blij dat er nu gewerkt wordt aan interne bewustwording over de footprint bij collega’s en dat de concrete reductiedoelen en -maatregelen voor drie jaar focus geven voor de organisatie.
Primeur: inclusief methaan en lachgas uit rioolwaterzuiveringen
Er zijn al meerdere waterschappen gecertificeerd op niveau 3 van de CO2-Prestatieladder. Waterschap Rivierenland is de eerste die de uitstoot van methaan en lachgas, zeer krachtige broeikasgassen, uit de rioolwaterzuiveringen (RWZI’s) meeneemt in de footprint voor de ladder. De impact van methaan en lachgas is groter dan die door het energiegebruik van het waterschap en dus zeer relevant om te vermelden. Het communiceren over deze emissies uit RWZI’s is weliswaar niet verplicht in het huidige handboek van de ladder, maar wordt dat wel in de volgende versie die verwacht wordt in 2024.
Lees verder over de footprint en het reductieplan van Waterschap Rivierenland.
Aanbod: coaching van waterschappen bij voortgangsaudits
Na het behalen van het certificaat voor de CO2-Prestatieladder hebben de waterschappen jaarlijks een voortgangsaudit met de externe auditor. Stimular biedt gecertificeerde waterschappen ondersteuning bij de voorbereiding in een coachingstraject met:
- Checklist voor documentatie
- Online coachgesprekken
- Helpdesk voor beantwoorden van vragen
- Feedback op de documentatie van het waterschap
Afhankelijk van de behoefte van het waterschap kan ook het coachen van de interne audit in dit traject worden meegenomen.
Nicole Homeijer, Waterschap Aa en Maas: “Op basis van onze positieve ervaring raad ik de coaching door Stimular voor gecertificeerde waterschappen aan. Met de checklist, tips en deskundige feedback van Stimular hebben wij de externe voortgangsaudit voorbereid en met complimenten van de auditor doorlopen. Door zelf aan het systeem te werken, wordt de CO2-Prestatieladder nog beter in onze organisatie geborgd”.
Stimular is coach van Waterschap Aa en Maas en Waterschap De Dommel. Is jouw waterschap al gecertificeerd op de CO2-Prestatieladder en heb je interesse in een coachingstraject? Neem contact op met Marlies Peschier.
