Wat is MVO?

Van bedrijven, overheden en organisaties wordt verwacht dat ze maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO); ondernemen met oog voor milieu, medewerkers en maatschappij. MVO wordt ook wel aangeduid met duurzaam ondernemen, verduurzamen of vergroenen van de bedrijfsvoering, corporate social responsibility (CSR) en People Planet Profit (triple P).

Praktische definitie van MVO

Wat is de praktische betekenis van MVO voor bedrijven en organisaties? Stimular hanteert de volgende definitie van MVO:

MVO is bij alle bedrijfsbeslissingen de kansen benutten voor een beter milieu en meer welzijn van de medewerkers, mensen in  productielanden en de maatschappij. Dit betekent dat je het milieu zo min mogelijk belast, de talenten van medewerkers benut, iets doet tegen sociale misstanden in productielanden, en bijdraagt aan de stabiliteit van de samenleving. Het gaat om activiteiten die een stap verder gaan dan waartoe de wet verplicht; vanuit maatschappelijke betrokkenheid en een toekomstgerichte visie.

Vier Pijlers van MVO

Wat kunnen bedrijven en organisaties doen aan MVO? Hieronder zijn de pijlers van MVO verder uitgewerkt. Onderaan deze pagina lees je dat deze nauw verbonden zijn met people, planet, profit.

1. Een beter milieu
2. Meer welzijn van de medewerkers
3. Meer welzijn van mensen in productielanden
4. Meer welzijn van de maatschappij

Pijler 1: Een beter milieu

Een onderdeel van MVO is dat je milieuzorg integreert in alle bedrijfsactiviteiten.
In de wet is vastgelegd dat bedrijven en organisaties de milieubelasting van hun bedrijfsvoering moeten minimaliseren door:

• Beperken van gevaar en hinder
• Besparen van energie
• Preventie en scheiding van afval
• Vervoermanagement

Je doet een stap verder dan de wet door milieuzorg te integreren in:

• Innovatie van product of dienst, bijvoorbeeld verminderen van benodigd materiaal of mogelijk maken van hergebruik
• Afspraken met leveranciers o.a. inkopen van minder milieubelastende producten, verminderen van verpakkingen
• Advies aan klanten, bijvoorbeeld over milieuvriendelijke alternatieven, duurzaam gebruik van product

Pijler 2: Meer welzijn van de medewerkers

Een onderdeel van MVO is dat het werkklimaat binnen jouw bedrijf of organisatie ruimte biedt aan:

• De inbreng en eigen verantwoordelijkheid van medewerkers
• Persoonlijke ontwikkeling in brede zin, niet alleen gerelateerd aan de functie
• Het combineren van arbeid met zorg en andere maatschappelijke taken, bijvoorbeeld door flexibele werktijden en mogelijkheid om parttime te werken

In de wet is vastgelegd dat bedrijven goede arbeidsomstandigheden en de veiligheid moeten waarborgen. Je doet een stap verder als je aandacht geeft aan:

• Normen en waarden op de werkvloer; hoe gaan medewerkers met elkaar om
• Het stimuleren van de gezondheid van medewerkers, bijvoorbeeld door gezonde voeding in de kantine, korting op fitness en sport, fietsplan, stoppen met roken pakket aanbieden

pijler 3: Meer welzijn van mensen in productielanden

Bij MVO besteed je aandacht aan sociale aspecten in productielanden elders in de wereld:

• Let bij inkoop op de arbeidsomstandigheden waaronder producten en grondstoffen elders in de wereld worden gemaakt, denk bijvoorbeeld aan kinderarbeid en minimumloon. Dit kan bijvoorbeeld door met leveranciers in gesprek te gaan over de arbeidsomstandigheden in de keten of producten in te kopen met een Fair Trade of UTS Certified keurmerk.
• Betaal een eerlijke prijs voor jouw ingekochte grondstoffen, producten en diensten.
• Let bij inkoop van grondstoffen of producten uit risicolanden op misstanden zoals corruptie, geweld en mensenhandel. Sluit je aan bij initiatieven die deze misstanden bestrijden.

pijler 4: Meer welzijn van de maatschappij

Rekening houden met de maatschappij is de breedste pijler van MVO. Er zijn dan ook vele mogelijkheden om als bedrijf of organisatie een steentje bij te dragen aan een duurzamere maatschappij:

Je vernieuwt jouw product of dienst zodanig dat het leidt tot meer welzijn van de samenleving. Bijvoorbeeld door:

• Diervriendelijk produceren
• Producten geschikt maken voor gehandicapten, ouderen

Jouw bedrijf of organisatie levert een positieve bijdrage aan de directe omgeving. Bijvoorbeeld door:

• Groen aanleggen rond het bedrijf
• Ondersteunen van buurtactiviteiten

Jouw bedrijf of organisatie stimuleert positieve ontwikkelingen in de samenleving, bijvoorbeeld door:

• Inschakelen van bepaalde doelgroepen in het arbeidsproces, bijvoorbeeld WAO-ers, herintredende vrouwen, gehandicapten
• Aanbieden van stage- en werkervaringsplaatsen
• Faciliteiten en menskracht inzetten voor maatschappelijke doelen

Veel bedrijven en organisaties voeren onbewust al activiteiten uit die als MVO kunnen worden aangemerkt. Bewust werken aan MVO levert extra duurzaamheidswinst op.

Achtergrond van onze definitie van MVO

Stimular publiceerde in 2004 al een praktische definitie en invulling van Duurzaam Ondernemen op de website DuurzaamMKB.nl. Hiermee vertaalden we de theorie van People-Planet-Profit naar duidelijke taal voor ondernemers, waaronder MKB. “Duurzaam Ondernemen” werd door de jaren heen steeds vaker aangeduid als maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO).

Binnen de sociale component van MVO ontstond steeds  meer aandacht voor het welzijn van alle wereldburgers, mede door de lancering van de Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties. Eerder lag de nadruk op  lokale sociale aspecten  zoals het welzijn van medewerkers en positief bijdragen aan de directe omgeving en de maatschappij  in Nederland.

In december 2019 is de website DuurzaamMKB.nl geïntegreerd in de vernieuwde Stimular website. Dit was een mooie aanleiding om de teksten over Duurzaam Ondernemen / MVO te actualiseren en de internationale sociale aspecten, denk aan kinderarbeid en arbeidsomstandigheden in productielanden, verder uit te werken.